Assurer la gestion de la paie (Débutant)
Objectifs et finalités de la formation
A l’issue de cette formation, l’Apprenant sera en mesure de gérer un portefeuille de paie ou traiter la paie au quotidien d’une TPE PME.
Public concerné
Cette formation s’adresse à tout public, dans le cadre de la gestion personnelle de sa carrière professionnelle, désireux d’améliorer à court terme son employabilité par une diversification de ses compétences métier en gestion de la paie.
Elle s’adresse également aux entreprises souhaitant internaliser la paie au sein de leur structure.
Prérequis
La formation étant dispensée en langue française, il est indispensable de maitriser un niveau avancé en compréhension et communication de la langue française correspondant à un niveau B1 B2.
Accessibilité
Toutes les formations dispensées par KAPEX FORMATION sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Des adaptations peuvent être mises en place pour favoriser l’apprentissage.
Les différentes situations et les aménagements nécessaires seront évalués lors de l’entretien d’admission en fonction de la situation de l’apprenant.
Si telle est votre situation, n’hésitez pas à nous contacter afin d’évaluer et anticiper sur les adaptations nécessaires à votre participation.
Nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux dont les coordonnées sont recensées par région en annexe 1 de ce document.
KAPEX FORMATION dispose également d’un référent handicap :
Contact : Elisa FERRI 07 60 88 04 70
contact@kapexformation.fr
Information sur l’admission
Admission après un entretien afin de valider la corrélation entre l’objectif de l’apprenant et la formation proposée.
Objectifs
Cette formation développe les connaissances des techniques de paie fondamentales et les savoir-faire afin d’être capable de prendre en charge en portefeuille de paie ou traiter la paie au quotidien d’une TPE-PME.
Le cheminement pédagogique vise à atteindre les objectifs suivants :
- Intégrer la rigueur du gestionnaire de paie et comprendre la logique d’un bulletin de paie
- Visualiser et mettre en place un processus de paie
- Connaitre et appliquer les pratiques de paie fondamentales.
- Assurer l’établissement des bulletins de paie, gérer les obligations déclaratives liées à la paie.
Modalités, moyens et délais d’accès
Processus d’admission comprenant un dossier d candidature et un entretien afin d’identifier les besoins de l’apprenant et valider la corrélation entre les objectifs de l’apprenant et la formation dispensée. Pour candidater, vous pouvez nous contacter par mail à contact@kapexformation.fr ou télécharger le dossier de candidature sur notre site internet www.kapexformation.fr/lesformations/dossierdecandidature et nous l’envoyer par mail.
A l’issue du processus d’admission, les candidats doivent s’inscrire sur la liste des sessions ouvertes. Plusieurs sessions seront ouvertes au cours de l’année.
Le délai d’accès à la formation est de 14 jours minimum entre l’inscription sur la liste des sessions ouvertes et le début de la formation.
Durée de la formation
105 heures (hors travail personnel)
Temps de formation
16 semaines
Programme de la formation
Partie 1 : Tronc juridique
1 – Le métier de gestionnaire de paie – Cours 1
Un poste stratégique, le quotidien du gestionnaire de paie, les qualités nécessaires, l’organisation du service.
2 – Les sources du droit – Cours 1
Droit social, droit du travail, la documentation sociale, veille documentaire.
3 – Droit du travail – Cours 1, 2, 3, 4 et 5
Le contrat de travail, l’embauche, la fin du contrat de travail, le bulletin de salaire, le temps de travail, la mensualisation, le salaire de base, les accessoires du salaire, les absences, les congés payés, les arrêts de travail, les bases de calcul des cotisations sociales, le calcul des cotisations, les exonérations, les taxes assises sur les salaires, les calculs spécifiques, les calculs du bas de bulletin, le calcul du solde de tout compte, l’ancienneté, RGPD.
Évaluation de fin de partie. Cours 6
Partie 2 : La mise en oeuvre pratique
1 – Cas pratiques de mise en situation – élaboration des bulletins de paie – Cours 7, 8, 9 et 10
Exposés théoriques
2 – Application informatique
3 – Les paies spécifiques
Les cadres, les dirigeants, les apprentis, l’activité partielle, le temps partiel thérapeutique, les réintégrations sociale et fiscale.
Évaluation de fin de partie – Cours 11
Partie 3 : Les déclarations sociales et fiscales
1 – La déclaration sociale nominative – Cours 12, 13 et 14
2 – Le prélèvement à la source
3 – Déterminer la base du calcul du PAS
Devoir final de fin de formation – Cours 15 et 16
Moyens techniques
L’apprenant devra être muni de :
- Matériel informatique nécessaire et fonctionnel.
- Connexion internet (ADSL ou fibre).
- Webcam
- Micro
Au cours de la procédure d’admission, la responsable pédagogique validera avec l’apprenant, que celui-ci dispose du matériel nécessaire pour suivre le programme de formation dans des bonnes conditions. Nous vous conseillons de faire des essais de fonctionnement de votre micro
et de votre webcam préalablement à la date de début de la formation.
Moyens et modalités d’accès au cours
Les cours sont dispensés à distance dans les conditions du présentiel, c’est-à-dire par création d’une classe virtuelle en mode synchrone via la plateforme d’échanges à distance ZOOM. Il conviendra de télécharger préalablement la version application ou bien la version Web.
Un lien de connexion est envoyé 48 heures au plus tard, avant le début de la formation par mail à l’apprenant.
Méthodes pédagogiques
Le formateur organise des séquences de cours à l’aide d’un support de cours en live. Les cours sont une alternance de séquences théoriques et pratiques ainsi que différents apports d’aide à l’application du cours tels que, exercices, études de cas.
La progression des apprenants est validée par des QCM, questions ouvertes, devoir à rendre à la correction et devoir final d’évaluation.
Ressources pédagogiques
Connexion à une plateforme de cours à distance en live incluant, un support de cours, des exercices d’application et des quiz.
Ressources documentaires fournies par le formateur.
Les énoncés des exercices et cas pratiques
Liens de logiciels ou de sites web permettant la réalisation des cas pratiques d’application.
Démonstration du formateur pour la compréhension des techniques spécifiques.
Travail personnel à rendre à la correction
La formation se conclue par un devoir final
Modalités d’évaluation et de suivi
Contrôle de l’assiduité (émargement à chaque cours)
Interrogation orale des apprenants par des questions / réponses au fil du cours
Devoirs personnels et exercices hebdomadaires à rendre à la correction.
QCM et quiz à chaque fin de chapitre
Validation des acquis par des mises en situation professionnelles (cas pratiques)
Formulaire d’évaluation régulier
Devoir final d’évaluation sous la forme d’une étude de cas
Entretien technique à l’issue du devoir final
Certificat de réalisation de la formation
Les points forts
Alternance de cours magistraux, cours dialogués, travaux théoriques et pratiques. Echanges entre les Apprenants. La formation est complémentée par des devoirs à rendre avec correction commune.
Attribution d’un tuteur afin d’échanger, en dehors des heures de cours, sur les diverses questions et problématiques des Apprenants.
Résultats attendus
L’Apprenant sera en mesure de se positionner en tant que gestionnaire de paie à l’issue de la formation.
Tarifs
3750€ nets de taxe / apprenant
Je suis Elisa Ferri, experte-comptable et ingénieurs patrimoniale, fondatrice de KAPEX FORMATION.
Kapex Formation est un organisme de formation professionnelle dont la déclaration d’activité a été enregistrée auprès de la Préfecture de la région Auvergne-Rhône-Alpes sous le numéro 84692286469 en tant que prestataire de formation.