Sachez que les qualités essentielles d’un Gestionnaire de paie sont, la rigueur, la concentration, le souci du détail, l’organisation, l’anticipation, la capacité d’adaptation, une bonne aisance informatique. Il faut être méthodique, consciencieux, un esprit de logique, être résistant au stress car le gestionnaire de paie rencontre de nombreux pics d’activité au cours du mois. Il doit également être discret et savoir respecter la confidentialité des informations sensibles dont il a l’accès.
La formation vous dotera de compétences en techniques de paie, de connaissances en droit du travail, vous deviendrez un professionnel de la paie.
A l’issue de la formation, vous pourrez candidater à des postes de gestionnaire de paie au sein d’un service des ressources humaines en entreprise ou bien au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Il existe également des
Cabinet spécialisé en production de la paie.
Avec l’expérience et/ou une formation complémentaire, vous pourrez évoluer vers le métier d’Expert paie.
Date d'inscription
Plusieurs sessions sont proposées au cours de l’année. Retrouvez la date de la prochaine dans la page d’accueil.
Suivi de la formation
Classe virtuelle à distance (voir notre méthode pédagogique)
Accessibilité
Nous sommes en mesure de prendre des dispositions particulières aux personnes invalides ou handicapées.
Niveau & débouchés
Durée de la formation
16 semaines au total
Les missions d’un Gestionnaire de paie sont très variées et les journées sont bien remplies.
Vous pouvez vous attendre à mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Analyse et traitements des informations nécessaires pour établir les bulletins de paie.
- Etablissement des bulletins de paie sur un logiciel spécialisé.
- Veille documentaire sur l’actualité sociale, politique RH de l’entreprise.
- Traitement des éléments permettant de s’acquitter des obligations envers les caisses sociales.
- Etablissement des déclarations sociales et fiscales.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Etablissement de certains documents de synthèse.
Tout public, dans le cadre de la gestion personnelle de sa carrière professionnelle, désireux d’améliorer à court terme son employabilité par une diversification et/ou un approfondissement de ses compétences métier.
Elle s’adresse également aux entreprises souhaitant intégrer au sein de leur organisation, un service paie ou ressources humaines.
La formation étant dispensée en langue française, il est fortement recommandé de maitriser un niveau avancé en compréhension et communication de la langue française correspondant à un niveau B1 B2.
- Comprendre et intégrer la rigueur du gestionnaire de paie
- Connaitre et appliquer les pratiques de paie fondamentale
- Assurer l’établissement des bulletins de paie, gérer les obligations déclaratives liées à la paie.
Modalités d’évaluation et de suivi
- Contrôle de l’assiduité (feuille de présence à chaque cours)
- Interrogation orale des apprenants par des questions / réponses au fil du cours
- Devoir personnel à rendre
- Quiz
- Validation des acquis par des mise en situation (exercices et cas pratiques)
- Rappel du cours précédent à chaque début de cours
- Formulaire d’évaluation régulier durant la session
- Fiche détaillée des acquis remise à l’issue de la formation
- Devoir final d’évaluation noté
- Certificat de réalisation de la formation
Programme de la formation
Partie 1 : Le tronc juridique
1 – Le métier de gestionnaire de paie
Un poste stratégique, le quotidien du gestionnaire de paie, les qualités nécessaires, l’organisation du service paie, enjeux et évolutions du métier.
2 – Les sources du droit
Droit social, droit du travail, la documentation sociale, veille documentaire.
3 – Droit du travail
Le contrat de travail, l’embauche, la fin du contrat de travail, le bulletin de salaire, le temps de travail, la mensualisation, le salaire de base, les accessoires du salaire, les absences, les congés payés, les arrêts de travail, les bases de calcul des cotisations sociales, le calcul des cotisations, les exonérations, les taxes assises sur les salaires, les calculs spécifiques, les calculs du bas de bulletin, le calcul du solde de tout compte, l’ancienneté, RGPD.
Partie 2 : La mise en œuvre pratique
1 – Cas pratiques de mise en situation – élaboration des bulletins de paie
Exposés théoriques
2 – Application informatique
3 – Les paies spécifiques
Les cadres, les dirigeants, les apprentis, l’activité partielle, le temps partiel thérapeutique, les réintégrations sociales et fiscales
Application informatique
Partie 3 : Les déclarations sociales et fiscales
1 – Le prélèvement à la source
2 – La base de calcul du PAS
3 – La déclaration sociale nominative (DSN)
Cas pratiques et application informatique
Moyens et méthodes pédagogiques
Cours sur Powerpoint vidéoprojeté ou en partage d’écran en webconférence pour les cours à distance
Exercices d’application
Mise à disposition d’un accès à un logiciel de paie
Ressources pédagogiques
- Cours magistraux en présentiel ou en webconférence
- Cours dialogués
- Quiz
- Etudes de cas
- Travaux dirigés
- Travail personnel à rendre à la correction
- Accès libre au logiciel de paie
Résultats attendus
Je suis Elisa Ferri, experte-comptable et ingénieure patrimoniale, fondatrice de KAPEX FORMATION.
Kapex Formation est un organisme de formation professionnelle dont la déclaration d’activité a été enregistrée auprès de la Préfecture de la région Auvergne-Rhône-Alpes sous le numéro 84692286469 en tant que prestataire de formation.